如果要给杜文砚在工厂里安排一个职位，那么他最适合担任综合部门的经理，负责后勤、人事、文化宣传等各项工作。
不过大家都习惯亲切的称呼他为“杜老师”，而不是“杜经理”。
梧桐服装厂的周例会从不搞形式主义，每次会议都直奔主题，讨论实际问题，时长严格控制在半小时以内。
这套会议制度被纳入半军事化管理细则，不仅管理层需要定期开会解决问题，各车间每天也要召开早会和收班会，布置和总结生产任务。
经过半年的实践，这套制度已经成为大家的工作习惯。
管理层的高效带动了生产的高效，工作中没有人推诿扯皮，大家都心往一处想、劲往一处使。
这天周例会结束后，云菀和周海笙一起来到布料厂。
作为设计师，他们需要深入了解新布料的特点，才能设计出更好的作品。
熟悉布料特性是每个设计师的必修课。
布料厂内，四台设备正在全速运转。
与服装生产不同，云菀之前只是看过布料生产，并未深入了解每个环节。
经过二十多天的调试，布料厂已经能够小批量试生产，成果令人欣喜。
整个布料厂包括安保和管理人员在内，共有约五十名员工。
其中既有新招聘的，也有因家庭原因不愿随服装厂搬迁的老员工。
在用人方面，云菀始终坚持“人品重于能力，态度高于外在”的原则。
“菀菀、海笙，桌上这十种布料就是我们目前能生产的产品。”云泽阳现在负责布料厂的全面管理工作。
他轻轻抚摸着这些布料，眼中满是珍视。
刚来布料厂时，云泽阳对设备和生产流程一窍不通。
跟着宋雪和乔治学习了半个多月后，他终于认识到这些法国进口设备的精妙之处。
有了这些优质布料，梧桐服装厂的未来发展前景一片光明。
周海笙在为海伦娜公主设计服装时，见识过更多种类和颜色的布料。
但能在自家工厂看到这样的成品，他依然激动不已。
这些布料无论在透气性、美观度还是耐用性上，都远超以往采购的布料，将为服装设计提供更多可能。
“宋姐，你对这些布料更熟悉，不如你来给我们介绍一下？”云泽阳看向宋雪。
他不得不承认，在技术方面自己确实不如她。
虽然两人相同，都没有布料生产经验，但宋雪在这方面显然更有天赋。
一提起布料，宋雪的嘴角便不自觉的扬起笑意。
如果说跟随云菀做服装让她走出了丧夫的阴霾，过上了安稳富足的生活，
那么与乔治一起钻研布料生产工艺，则让她找到了人生的新方向，
她渴望通过不懈的努力，创造出令人惊艳的布料。
“我们先来看这款一百六十支的细绵布”宋雪娓娓道来，乔治在一旁默默为她喝彩。
在他眼中，中国女性就像中国文化一样，越了解越令人着迷。
虽然知道宋雪曾有过一段不幸的婚姻，但这丝毫不影响他对这位聪慧女子的欣赏。
他深信，只要给予宋雪更大的舞台，她一定能绽放更耀眼的光芒。